শ্রী ভট্টাচার্য, কলকাতা: সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ প্রায় শেষের পথে। ১০ বছর হল বলে। এমন সময়ে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। আশা রয়েছে নতুন পে কমিশন এসে তাঁদের পকেটের হালাদ বদলে দেবে। বেতন, ভাতা এবং পেনশনে বড়সড় পরিবর্তন আনবে।
হিসাব অনুযায়ী, ১০ বছর অন্তর বদল হয় পে কমিশনে। ২০১৬ সালের জানুয়ারী থেকে কার্যকর করা হয়েছিল সপ্তম বেতন কমিশন। সেই অনুযায়ী, এবার ২০২৫ সালের ৩১ ডিসেম্বর তারিখে শেষ হচ্ছে এর মেয়াদ। এবার পালা অষ্টম বারের। তাই ইতিমধ্যেই কর্মচারী এবং ইউনিয়নগুলি অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের দাবি জানাতে শুরু করেছে। কিন্তু এখানেই রয়েছে আসল চাপ। জল্পনা বলছে, সরকার হয়ত নতুন বেতন কমিশন গঠন করবে না। পরিবর্তে, বেতন এবং পেনশন নির্ধারণের জন্য একটি নতুন ব্যবস্থা বিবেচনা করছে সরকার। স্বাভাবিকভাবেই এই খবর, অনেক কর্মচারীকে উদ্বিগ্ন করে তুলেছে, কারণ তাঁরা তাঁদের বেতন এবং পেনশন পর্যালোচনা করার জন্য একটি নতুন বেতন কমিশনের আশা করেছিলেন।
কোন নতুন ফর্মুলায় বেতনের দিক বদলাবে?
সূত্রের খবর, সরকার বর্তমানে আইক্রয়েড সূত্র নামে একটি নতুন সূত্র অনুসন্ধান করছে। সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে, “ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর” ব্যবহার করে কর্মচারীদের বেতন সমন্বয় করা হয়েছিল। তবে, সরকার এখন এমন একটি ব্যবস্থা চালু করার কথা ভাবছে যেখানে প্রতি বছর বেতন সংশোধন করা হবে। এর অর্থ হল মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের মতো বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে বেতন পরিবর্তন হবে, যাতে পরিবর্তনশীল অর্থনৈতিক অবস্থার সঙ্গে তাল মিলিয়ে বেতনও বজায় থাকে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এই নতুন ব্যবস্থায় কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যার অর্থ কর্মীরা চাকরিতে কতটা ভালো পারফর্ম করেন, তার উপর নির্ভর করে বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে। এটি প্রতি কয়েক বছর অন্তর বেতন সংশোধনের ঐতিহ্যবাহী পদ্ধতি থেকে বেশ আলাদা।
বলা বাহুল্য, সরকারি কর্মচারীদের জন্য, বেতন কমিশন একটি গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায়, যা অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং অন্যান্য বিষয়ের উপর ভিত্তি করে বেতন এবং পেনশনে পরিবর্তনের সুপারিশ করে। ২০১৬ সালে ৭ম বেতন কমিশন শুরু হওয়ার পর থেকে, কর্মচারীরা অষ্ঠম বেতন কমিশনের জন্য অপেক্ষা করছেন, যা প্রায় ১০ বছর পর তাদের বেতন সংক্রান্ত উদ্বেগের সমাধান করবে। তবে, সরকার ইঙ্গিত দিয়েছে যে অষ্টম বেতন কমিশন গঠনকে এখন অগ্রাধিকার নাও দেওয়া হতে পারে এবং এর পরিবর্তে একটি ভিন্ন ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে পারে।
এ ক্ষেত্রে একটি বিশেষ সুবিধাও আছে!
এই নতুন ব্যবস্থা বেতনে আরও ঘন ঘন পরিবর্তন আনতে পারে, যা দীর্ঘমেয়াদে কর্মীদের জন্য ভালো বলে বিবেচিত হতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি ক্রমবর্ধমান মূল্যের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে সাহায্য করে, তাহলে তো সোনায় সোহাগা। তবে, এটি অনিশ্চয়তাও তৈরি করতে পারে, কারণ কর্মীরা প্রতি বছর ঠিক কী আশা করতে পারেন, তা তাঁরা নিজেরাই বুঝতে পারবেন না।
