শ্রী ভট্টাচার্য, কলকাতা: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা বেতন ও পেনশন বৃদ্ধির জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। অনেকেই মনে করছেন হে ২০২৬ সালের জানুয়ারী থেকে বেতন বৃদ্ধি করা হতে পারে। তবে, এ আশা আপনাদের পূরণ নাও হতে পারে। এতে বিলম্ব হয়ে যেতে পারে এবং নতুন বেতন ও পেনশনের হার ২০২৭ সালের প্রথম দিকে কার্যকর নাও হতে পারে।
নতুন বেতন স্কেল কখন কার্যকর হবে?
অষ্টম বেতন কমিশন ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে কাজ শুরু করবে, তবে সবকিছু চূড়ান্ত করতে আরও সময় লাগতে পারে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন যে নতুন বেতন স্কেল সম্ভবত ২০২৭ সালের আগে কার্যকর হবে না। বেতন কমিশনকে প্রথমে তার সুপারিশগুলি চূড়ান্ত করতে হবে, যা গঠনের পর ১৫ থেকে ১৮ মাস সময় নিতে পারে। ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ চূড়ান্ত সুপারিশগুলি প্রকাশের আগে একটি অন্তর্বর্তীকালীন রিপোর্টও আসতে পারে।
আরও পড়ুন: ৮ কোটিরও বেশি মানুষের সোনায় সোহাগা, ১৫ নতুন ব্যাঙ্কের সঙ্গে চুক্তি করে কোন সুবিধা দেবে EPFO?
এদিকে, এখনও পর্যন্ত, ৮ম বেতন কমিশনের চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের নিয়োগ করা হয়নি। ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (JCM) তাদের সুপারিশ জমা দিয়েছে, যার মধ্যে বেতন কাঠামো, ভাতা এবং সুযোগ-সুবিধাগুলিতে পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নতুন বেতন কাঠামো সম্পর্কে কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ (DoPT) অর্থ মন্ত্রণালয়, প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ (DoPT) এর কাছ থেকেও পরামর্শ চেয়েছে।
প্রত্যাশিত বেতন বৃদ্ধি: ৪০-৫০%?
বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে ৮ম বেতন কমিশনের জন্য নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (বেতন বৃদ্ধি গণনা করার জন্য ব্যবহৃত একটি গুণক) ২.২৮ থেকে ২.৮৬ এর মধ্যে হতে পারে। এর অর্থ হল কর্মচারীদের মূল বেতন ৪০-৫০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।
