শ্রী ভট্টাচার্য, কলকাতা: কেন্দ্রীয় সরকারের লক্ষ লক্ষ কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং পেনশনভোগী অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) সুপারিশের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। তাই, সরকারও তার স্তরে প্রস্তুতি শুরু করেছে এবং প্যানেল গঠনের বিষয়ে আলোচনা চলছে। অতএব, কর্মীদের মনে সবচেয়ে বড় এবং স্বাভাবিক প্রশ্ন হল যে শেষ পর্যন্ত তাদের বেতন কত বাড়বে এবং এতে ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’-এর ভূমিকা কী হবে? মনে রাখবেন যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের সময়, বিদ্যমান মহার্ঘ্য ভাতাও বিবেচনা করা হবে। সম্ভবত এটিকে মূল বেতনের সাথে একীভূত করে একটি উপযুক্ত সমাধান খুঁজে বের করা হবে। তাহলে আসুন এখানে বিস্তারিতভাবে বুঝে নিই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী এবং বেতন বৃদ্ধির আসল ক্যালকুলেশনটি?

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর-DA মিলিয়ে কী কী সুবিধা নিশ্চিত (8th Pay Commission)?

আসলে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি গুণক। পেশাগত অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, যখন একটি নতুন বেতন কমিশন বাস্তবায়িত হয়, তখন বিদ্যমান মূল বেতনকে এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দিয়ে গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়। যার উদ্দেশ্য হল সকল কর্মচারী যাতে সমান ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধি পান তা নিশ্চিত করা এবং এতে পূর্ববর্তী সময়ের মুদ্রাস্ফীতি (যা ডিএ আকারে দেওয়া হয়) এবং প্রকৃত বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭। যার অর্থ হল ষষ্ঠ বেতন কমিশনের অধীনে মূল বেতন (পে ব্যান্ড + গ্রেড পে) ২.৫৭ দিয়ে গুণ করে সপ্তম বেতন কমিশনের জন্য নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছিল। অতএব, আশা করা হচ্ছে যে এবারও একই সূত্র গৃহীত হবে।

এ ছাড়া, এখন আমরা বুঝতে পারছি ডিএ একীভূতকরণের বিষয়টি কী? উদাহরণস্বরূপ, সাধারণত যখনই একটি নতুন বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়, তখন সেই সময় পর্যন্ত প্রাপ্ত মোট মহার্ঘ্য ভাতা (DA) বিদ্যমান মূল বেতনের সাথে একীভূত করা হয়। এরপর, এই ‘সংশোধিত মূল বেতন’-এর ভিত্তিতে অথবা সরাসরি পুরাতন মূল বেতনের উপর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করে, নতুন বেতন কাঠামোর প্রথম মূল বেতন নির্ধারণ করা হয় এবং ডিএ কাউন্টার আবার শূন্য থেকে শুরু হয়। এটি বুঝতে, আসুন এখানে জেনে নেওয়া যাক সপ্তম বেতন কমিশনে কী হয়েছিল? কারণ ১ জানুয়ারী, ২০১৬ তারিখে যখন সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর হয়, তখন ডিএ ১২৫ শতাংশ হয়ে গিয়েছিল। এই ১২৫ শতাংশ ডিএ পুরাতন মূল বেতনের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল এবং তারপরে নতুন মূল বেতন নির্ধারণের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (২.৫৭) ব্যবহার করা হয়েছিল। তাই আশা করি এবারও একই রকম কিছু ঘটবে।

কেন্দ্রের কর্মীরা কী আশা করেন?

স্বাভাবিক প্রশ্ন হলো, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা অষ্টম বেতন কমিশন থেকে কী আশা করেন? বিশেষ করে ডিএ মার্জার এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ক্ষেত্রে। তাই এখানে গুঞ্জন হল যে এবার ডিএ একীভূত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। অর্থাৎ, ১ জানুয়ারি, ২০২৬ (যখন অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়িত হবে বলে আশা করা হচ্ছে) পর্যন্ত যা কিছু ডিএ (সম্ভবত ৬০ শতাংশের উপরে) থাকবে, তা মূল বেতনের সাথে একীভূত হবে। একই সময়ে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের অধীনে, কর্মচারী ইউনিয়নগুলি সপ্তম বেতন কমিশনের ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের তুলনায় অনেক বেশি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (যেমন ৩.৬৮) দাবি করছে। এমন পরিস্থিতিতে, সরকার কতটা রাখবে তা সম্পূর্ণরূপে কমিশনের সুপারিশের উপর নির্ভর করবে এটাই স্বাভাবিক। কিন্তু আশা করা হচ্ছে যে এটি ২.৫৭ এর বেশি হবে। এর মানে সম্ভবত ২.৮ থেকে ৩.০ বা তারও বেশি।

আরও পড়ুন: বিদেশ ভ্রমণ এখন আরও সহজ, চালু হচ্ছে বায়োমেট্রিক ই-পাসপোর্ট পরিষেবা! কী হবে পুরনো পাসপোর্টের?

কীভাবে আপনার নতুন বেতন গণনা করা যেতে পারে?

আসলে, সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রচারিত “বেসিক + ডিএ = ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর” এর মতো সূত্রগুলি বিভ্রান্তিকর। এই কারণেই আমরা আপনাকে এটি করার সঠিক উপায়টি বলছি। অর্থাৎ: নতুন বেসিক পে নির্ধারণ অর্থাৎ নতুন বেসিক পে = বিদ্যমান (৭ম সিপিসি) বেসিক পে * ৮ম সিপিসি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের মধ্যে বিদ্যমান ডিএ-এর একীভূতকরণ এবং প্রকৃত বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

ধরুন আপনার বর্তমান বেসিক পে (লেভেল ১) = ₹১৮,০০০। ধরুন অষ্টম বেতন কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.০ নির্ধারণ করা হয়েছে (এটি কেবল একটি উদাহরণ, প্রকৃত ফ্যাক্টর ভিন্ন হবে)। তাহলে আপনার নতুন মূল বেতন হবে: ₹১৮,০০০ * ৩.০ = ₹৫৪,০০০ (এটি উদাহরণস্বরূপ, প্রকৃত সংখ্যা ভিন্ন হতে পারে)। (দয়া করে মনে রাখবেন যে এটি হবে নতুন মূল বেতন, যার উপর ভবিষ্যতে ডিএ, এইচআরএ ইত্যাদি ভাতা প্রযোজ্য হবে। এই ৫৪,০০০ টাকার মধ্যে ডিএ এবং ১ জানুয়ারি ২০২৬ পর্যন্ত প্রকৃত বৃদ্ধি উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকবে।)